Denke nicht in "Personal"

Solange die Unternehmensleiter, die Führungskräfte aber auch die Mitarbeiter noch in “Personal” denken, wird die Kluft zwischen den Menschen nicht kleiner.

Solange Dinge, Sachen über den Menschen stehen, wichtiger sind, gibt es immer eine Abwertung. Wenn jedoch Menschen mit Menschen und für Menschen arbeiten, dann kann sich vieles sehr schnell ändern. Es ist immer die eigene Haltung, die zählt. Eine derartige Transformation dient allen Unternehmen und es ist Chefsache. Nicht nur bei sich anzufangen, sondern auch jeden im Unternehmen mitzunehmen. Das geht nicht mit Verordnung, sondern nur mit der Geistigen Entwicklung jedes einzelnen. Für wen? Für sich selbst. Wofür? Für ein Miteinander zum Gelingen der Aufgaben im Unternehmen. Und für die Menschen, für die das Unternehmen Ihre Berechtigung hat. Der Wert, der erzeugt wird. Der Nutzen, den es für die Menschen hat.